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    • 30/08/2025

    Pourquoi participer au classement Best Employer Experience ?


    Le label et classement Best Employer Experience de Speak & Act permet aux écoles de valoriser leur ancrage professionnel, d'optimiser leurs relations entreprises et de répondre concrètement aux enjeux ESG. Un outil stratégique fondé sur des preuves sociales.


    Un label basé sur des données réelles recueillies sur le terrain

    Le label Best Employer Experience ne repose pas sur des déclarations institutionnelles, mais sur les avis directs des tuteurs et recruteurs ayant encadré les étudiants en stage ou en alternance. Ce sont leurs retours, anonymes, non sollicités et non rémunérés, qui alimentent la méthodologie Speak & Act.

    Ce mode d'évaluation garantit :

    * une crédibilité renforcée auprès des parties prenantes (parents, étudiants, employeurs)

    * un ancrage dans le réel, en phase avec les attentes du marché du travail

    * une différenciation claire dans un environnement scolaire concurrentiel


    Une réponse concrète aux critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance)


    Pilier Social (S)

    Le label mesure l'expérience vécue par les étudiants en entreprise : accueil, encadrement, bien-être, montée en compétences. Ces éléments sont clés dans toute stratégie ESG responsable.


    Pilier Gouvernance (G)

    Le processus de labellisation repose sur une démarche structurée, traçable, anonyme et vérifiable. Il démontre la capacité d'écoute et d'amélioration continue des écoles vis-à-vis des professionnels.


    Pilier Environnemental (E)

    Certains établissements s'en servent pour valoriser l'insertion de leurs diplômés dans des secteurs à impact positif comme l'économie circulaire, l'agroécologie ou les métiers du climat.


    Un levier de pilotage et de communication à 360°

    Participer à l'enquête Best Employer Experience permet :

    * d'analyser les verbatims et notes des recruteurs pour améliorer les partenariats entreprises, l'encadrement et la pédagogie

    * de nourrir un pilotage stratégique orienté insertion et qualité de l'expérience apprenant

    * de communiquer avec transparence via un label reconnu, sans sur-promesse marketing



    Participer à l'enquête Best Employer Experience permet aux écoles d'améliorer leur relation avec les entreprises, de valoriser leur impact social et de se différencier sur des bases crédibles.


    Quels sont les points clés ?

    * Retours directs de recruteurs et tuteurs

    * Indicateur ESG social et gouvernance

    * Outil d'amélioration continue

    * Communication responsable

    * Différenciation dans les classements


    Notre FAQ

    Pourquoi ce label est-il utile pour une école ?

    En bref : il offre une reconnaissance externe crédible, fondée sur des avis professionnels vérifiés.


    Est-ce un label réservé aux écoles de commerce ?

    Non. Toutes les formations avec stages ou alternance peuvent y participer (ingénierie, RSE, santé...).


    Comment les données sont-elles collectées ?

    Via un questionnaire anonyme adressé aux recruteurs ayant encadré des étudiants de l'établissement.


    Y a-t-il un coût pour candidater ?

    Oui, sous forme de forfait, mais la méthodologie reste indépendante et les résultats sont publics.


    Les résultats servent-ils à s'améliorer ?

    Oui. Les verbatims permettent d'identifier les axes d'amélioration côté entreprise-école.

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