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    • 16/11/2023

    Le guide ultime pour réussir votre candidature spontanée


    Alors que le marché de l'emploi devient de plus en plus compétitif, la candidature spontanée est devenue un moyen efficace pour se démarquer et accéder au marché caché des offres d'emploi. Pour vous aider à réussir votre démarche, découvrez les clés pour une candidature spontanée réussie.


    1. Choisissez soigneusement les entreprises ciblées

    Tout d'abord, il est primordial de bien sélectionner les entreprises auxquelles vous souhaitez envoyer une candidature spontanée. Optez pour des sociétés qui correspondent à votre secteur, vos valeurs, ainsi qu'à votre niveau d'expérience et de compétences. Pour cela, pensez à :

    * Faire des recherches sur les entreprises en ligne

    * Dresser une liste préférentielle des entreprises qui vous intéressent

    * Observer leur développement et leurs actualités


    2. Personnalisez votre CV et lettre de motivation

    Faire une candidature spontanée réussie implique également de personnaliser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation selon l'entreprise et le contexte.

              Astuces pour adapter votre CV :

    1. Mettez en avant les compétences pertinentes pour le poste visé ou le secteur d'activité de l'entreprise

    2. Ajoutez des mots-clés en lien avec votre industrie ou le rôle que vous recherchez

    3. Faites preuve de cohérence sur les expériences professionnelles présentées


              Conseils pour personnaliser votre lettre de motivation :

    1. Rédigez une introduction percutante qui démontre votre réelle motivation à rejoindre l'entreprise désirée

    2. Mentionnez des exemples concrets qui montrent votre pertinence pour le poste

    3. Terminez par une proposition d'échange téléphonique ou de rencontre directe pour aller plus loin


    3. Trouvez le bon interlocuteur

    Pour optimiser vos chances de succès, il est essentiel de bien choisir la personne à qui vous allez adresser votre mail candidature spontanée. Généralement, les chargés de recrutement et/ou responsables de ressources humaines sont les cibles privilégiées, mais selon votre domaine, il peut être pertinent de contacter directement :

    * Le manager du département visé

    * Un directeur général ou opérationnel

    * Toute autre personne ayant un lien avec le poste recherché

    Une telle démarche montre que vous êtes motivé(e) et prêt(e) à faire preuve d'initiative pour atteindre vos objectifs.


    4. Préparez-vous aux refus et aux silences

    Il est important de garder à l'esprit qu'une candidature spontanée ne sera pas toujours couronnée de succès. Vous devrez probablement faire face à des refus ou des silences, voire un mélange des deux. Toutefois, cela ne signifie pas que votre démarche a échoué : elle aura sans doute attiré l'attention et sera peut-être reconsidérée dans le futur.

    Lorsque vous recevez une réponse négative :

    * Remerciez poliment l'interlocuteur pour sa considération

    * Exprimez votre compréhension et votre souhait de rester informé(e) concernant les futures opportunités


    5. Restez actif dans votre recherche d'emploi

    Enfin, il est crucial de ne pas vous limiter à la candidature spontanée. Diversifiez vos efforts en œuvrant sur les autres axes classiques de recherche d'emploi :

    * Postulez aux offres d'emploi publiées

    * Participez à des événements professionnels (salons, ateliers, colloques...)

    * Développez et entretenez votre réseau professionnel


    Au final, une candidature spontanée réussie repose sur une combinaison habile entre stratégie, personnalisation et persévérance. Adoptez ces conseils pour tirer parti du marché caché de l'emploi, et augmenter vos chances d'accéder au poste de vos rêves.

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