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    • 10/01/2025

    Quelles compétences mettre sur un CV pour se démarquer en 2025 ?


    Rédiger un CV percutant ne se limite pas à lister ses expériences professionnelles. Aujourd'hui, les recruteurs recherchent des candidats capables de démontrer des compétences précises, en adéquation avec les exigences du poste. Mais quelles compétences mettre sur un CV pour réellement attirer l'attention en 2025 ?

    Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel en reconversion, savoir quelle compétence mettre dans un CV peut transformer votre candidature en un véritable levier de réussite. Cet article vous guide pour identifier les compétences à mettre sur un CV, les valoriser efficacement et découvrir comment des plateformes comme Speak & Act peuvent vous orienter vers les employeurs valorisant réellement les talents.


    Pourquoi les compétences sont-elles incontournables sur un CV ?

    Les recruteurs ne se contentent plus de lister vos expériences professionnelles. Ils veulent savoir quelles compétences mettre sur un CV pour évaluer votre adéquation avec le poste.

    Il existe deux grandes catégories de compétences à mettre sur un CV :

    1. Les compétences techniques (hard skills) : Elles reflètent votre savoir-faire concret, comme la maîtrise des logiciels, la gestion de projet ou les compétences linguistiques.

    2. Les compétences comportementales (soft skills) : Elles montrent comment vous travaillez, communiquez et gérez les défis professionnels.

    Sans ces éléments, même un parcours riche peut passer inaperçu. Un CV bien structuré, mettant en avant les compétences dans un CV, vous positionne instantanément comme un candidat à fort potentiel. Pour identifier les employeurs valorisant ces compétences, explorez les classements Speak & Act, où les entreprises sont notées par leurs employés sur l'environnement de travail et les opportunités professionnelles.


    Les compétences techniques à valoriser sur un CV

    La section des compétences techniques, ou hard skills, varie selon les métiers. Cependant, certaines restent universellement recherchées.

    Voici les compétences à mettre sur un CV pour attirer l'attention :


    1. Compétences informatiques :

    ● Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

    ● Connaissance des logiciels spécialisés (Photoshop, AutoCAD, SAP).

    ● Bases en codage (HTML, CSS, Python).


    2. Compétences analytiques :

    ● Analyse de données (Google Analytics, Excel avancé).

    ● Reporting et création de tableaux de bord.

    ● Capacité à interpréter des indicateurs clés (KPI).


    3. Compétences professionnelles spécifiques :

    ● Gestion de projet (certification PMP ou Prince2).

    ● Marketing digital (SEO, SEA, gestion des réseaux sociaux).

    ● Compétences linguistiques (bilingue, TOEIC, DELF/DALF).

    Pour développer ces compétences, explorez les programmes des écoles bien notées sur Speak & Act, reconnues pour la qualité de leur enseignement.


    Les compétences comportementales à ne pas négliger

    Les compétences comportementales, ou soft skills, sont devenues incontournables pour se démarquer sur le marché de l'emploi. Elles reflètent votre capacité à collaborer, à gérer les imprévus et à vous intégrer dans une équipe. Les recruteurs recherchent des candidats capables non seulement de réaliser des tâches techniques, mais aussi de s'adapter à un environnement professionnel en constante évolution.

    Parmi les compétences à mettre sur un CV pour valoriser votre savoir-être, on retrouve la communication efficace, essentielle pour le travail en équipe et la relation client, l'esprit critique et la résolution de problèmes pour analyser les situations complexes, ainsi que l'adaptabilité, un atout face aux changements rapides. N'oubliez pas la gestion du stress, primordiale pour les postes à responsabilité, et le leadership, surtout si vous visez un rôle managérial. D'ailleurs, selon une étude récente de LinkedIn, 92 % des recruteurs valorisent autant les soft skills que les compétences techniques.


    Comment mettre en valeur ses compétences dans un CV ?

    Savoir comment mettre en valeur ses compétences dans un CV peut faire toute la différence. Voici quelques bonnes pratiques :


    1. Créez une section dédiée :

    Intégrez une section "Compétences" juste après votre résumé professionnel. Séparez les compétences techniques des compétences personnelles.


    2. Intégrez-les dans vos expériences professionnelles :

    Au lieu de simplement lister vos compétences, montrez-les en action :

    Exemple :

    Chef de projet digital - Entreprise X (2022-2024)

    ● Géré des projets digitaux en utilisant Asana pour coordonner les équipes.

    ● Analyser les performances avec Google Analytics, entraînant une augmentation de 25 % du trafic.


    3. Utilisez des mots-clés adaptés :

    Pour passer les filtres des logiciels ATS (Applicant Tracking System), incluez des mots-clés précis comme quelles sont les compétences à mettre dans un CV.

    Speak & Act offre des ressources pour perfectionner votre CV et comprendre quelle compétence mettre sur un CV selon les attentes du marché.


    Les compétences clés par secteur : quelles compétences à mettre sur un CV ?

    Les recruteurs recherchent des compétences à mettre sur un CV spécifiques à chaque secteur. Si vous travaillez dans le marketing digital, valorisez votre expertise en SEO, gestion de campagnes Google Ads et analyse des données. Pour les métiers de l'informatique, les compétences en programmation (Python, Java), cybersécurité et cloud computing sont incontournables.

    En ressources humaines, misez sur le recrutement, la gestion des talents et la communication interpersonnelle. Les professionnels du commerce et de la vente doivent mettre en avant leur maîtrise des CRM, comme Salesforce, ainsi que leurs compétences en négociation et prospection. Enfin, dans l'éducation et la formation, privilégiez les compétences dans un CV, telles que la pédagogie, l'e-learning et la gestion de classe, pour refléter votre savoir-faire.


    Les erreurs à éviter sur un CV : bien choisir les compétences à mettre sur un CV

    Même si vous savez quelles compétences mettre sur un CV, certaines erreurs peuvent freiner votre candidature. Voici les pièges à éviter :

    ● Liste trop longue : Limitez-vous à 8-10 compétences clés pertinentes pour le poste. Une liste excessive dilue l'impact de vos atouts.

    ● Manque de personnalisation : Adaptez votre CV à chaque offre en mettant en avant les compétences demandées par l'employeur.

    ● Absence de preuves : Illustrez chaque compétence par une expérience concrète ou un résultat mesurable.

    ● Oubli des soft skills : Les compétences comportementales (communication, adaptabilité) sont aussi importantes que les compétences techniques.

    ● CV obsolète : Mettez à jour vos compétences pour refléter vos dernières expériences et formations.


    Boostez votre CV avec les compétences clés !

    Pour réussir, il est essentiel de savoir quelles compétences mettre sur un CV afin de répondre aux attentes des recruteurs. Un CV bien structuré, enrichi des bonnes compétences, démontre instantanément votre adéquation avec le poste convoité.

    Grâce à Speak & Act, bénéficiez de conseils sur mesure pour optimiser votre CV, mettre en lumière vos atouts et décrocher l'emploi de vos rêves. Il est temps de transformer vos ambitions en opportunités concrètes.

    Prêt à franchir un cap ? Consultez les classements de Speak & Act pour identifier les entreprises valorisant réellement les compétences de leurs collaborateurs.

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