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    • 27/07/2023

    Les compétences clés les plus recherchées par les recruteurs


    Une compétence professionnelle correspond à une capacité ou à une aptitude mise en œuvre dans le cadre d'un poste, afin de répondre correctement à une ou plusieurs missions. L'ensemble des compétences professionnelles d'un individu permettent à ce dernier d'être efficace et performant au sein de l'entreprise. 

    Dans un marché du travail concurrentiel, il est essentiel de connaître un exemple de liste de competences clés qui attirent l'attention des recruteurs. En développant ces compétences, vous augmenterez non seulement vos chances de décrocher un emploi, mais aussi d'évoluer dans votre carrière professionnelle. Dans cet article, nous explorerons des compétences professionnelles, des exemples les plus recherchées par les employeurs et vous donnerons également des conseils pour les développer.


    Mais d'abord, comment définit-on une compétence ?

    Mêlant savoir-faire et savoir-être, les compétences professionnelles peuvent se définir comme les aptitudes et les capacités permettant à un salarié de gérer convenablement les missions qui lui sont confiées dans le cadre de ses fonctions. On distingue les hard skills qui correspondent aux compétences techniques et aux compétences métier (informatique, gestion de la paie, comptabilité, etc.), des soft skills qui se rapportent aux compétences interpersonnelles et aux compétences comportementales (l'adaptabilité, l'autonomie, l'esprit d'initiative...). Il existe également les compétences transversales, qui s'apparentent bien souvent aux soft skills, mais pas automatiquement (par exemple la pratique d'une langue étrangère, l'aisance rédactionnelle, etc.). 

    Chaque compétence professionnelle s'acquit tout au long du parcours scolaire, académique et professionnel, mais aussi du parcours de vie. Qu'il s'agisse de compétence métier ou de savoir-être, chaque capacité peut potentiellement être mise à profit dans le cadre d'un emploi. Certaines compétences professionnelles sont très recherchées par les employeurs. Il existe ainsi des compétences à développer particulièrement afin de mieux se mettre en valeur aux yeux des recruteurs. 


    1. La maîtrise des langues étrangères

    À l'ère de la mondialisation, la maîtrise des langues étrangères fait partie de la liste des compétences les plus recherchées par les recruteurs. Savoir parler plusieurs langues peut ouvrir de nombreuses portes professionnelles et faciliter la communication avec des collègues et clients internationaux. Parmi les langues les plus demandées en entreprise, on peut citer :

    - L'anglais, langue internationale des affaires

    - L'espagnol, parlé par plus de 460 millions de personnes dans le monde

    - Le chinois mandarin, en raison de la croissance économique de la Chine

    - L'allemand, important pour les relations commerciales avec l'Europe centrale

    - Le français, langue officielle de nombreux pays africains et européens

    Pour développer cette compétence, vous pouvez prendre des cours de langues, pratiquer avec des locuteurs natifs ou utiliser des applications d'apprentissage de langues.


    2. La maîtrise des outils informatiques

    Les outils informatiques sont désormais indispensables dans la plupart des secteurs d'activité. Les recruteurs recherchent des candidats ayant une bonne connaissance des logiciels de base en tant que compétence métier tels que :

    - La suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

    - Les logiciels de gestion de projet, tels que Trello ou Asana

    - Les outils de communication, comme Slack ou Microsoft Teams

    - Les logiciels de traitement d'image, comme Adobe Photoshop ou GIMP

    Pour vous familiariser avec ces outils, explorez les formations en ligne gratuites ou payantes et pratiquez régulièrement pour gagner en efficacité.


    3. La programmation et le développement web

    Avec la digitalisation croissante des entreprises, la programmation et le développement web sont devenus des compétences professionnelles très prisées sur le marché du travail. Les langages et technologies les plus populaires incluent :

    - HTML, CSS et JavaScript, pour créer des sites web interactifs

    - Python, pour le développement d'applications et l'analyse de données

    - Java, un langage polyvalent utilisé dans de nombreux domaines

    - PHP, pour développer des applications web côté serveur

    - Frameworks tels que React, Angular ou Node.js, pour faciliter le développement web

    Pour acquérir ces compétences, vous pouvez suivre des cours en ligne, assister à des ateliers de formation ou participer à des projets open source.


    4. Le sens du relationnel et la gestion d'équipe

    Les compétences relationnelles et la gestion d'équipe sont des soft skills essentiels pour établir de bonnes relations de travail et mener des projets à bien. Les recruteurs recherchent des candidats capables de :

    - Travailler en équipe et collaborer avec des collègues ayant des profils variés

    - Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit

    - Gérer les conflits et résoudre les problèmes de manière constructive

    - Faire preuve d'empathie et d'écoute active

    - Motiver et encadrer une équipe pour atteindre des objectifs communs

    Pour développer ces compétences, participez à des activités de groupe, telles que des clubs sportifs ou des associations, et cherchez à occuper des postes de responsabilité.


    5. L'adaptabilité et la gestion du changement

    Dans un monde en constante évolution, l'adaptabilité et la gestion du changement sont des compétences hautement appréciées par les recruteurs. Ils recherchent des candidats capables de :

    - S'adapter rapidement à de nouvelles situations ou technologies

    - Apprendre continuellement et développer leurs compétences

    - Gérer le stress et travailler efficacement sous pression

    - Faire preuve de flexibilité et d'ouverture d'esprit face au changement

    - Anticiper les problèmes et trouver des solutions innovantes

    Pour renforcer votre adaptabilité, sortez régulièrement de votre zone de confort en abordant de nouveaux défis, en changeant de poste ou en vous formant dans des domaines variés.


    En conclusion, cette liste de compétences est non exhaustive et donnée à titre d'exemple. De nombreuses autres connaissances et compétences sont tout aussi recherchées en entreprise. Outre les compétences techniques nécessaires à la pratique d'un métier précis, certaines autres compétences professionnelles sont indispensables : esprit critique, capacité d'analyse, pédagogie, gestion du stress, etc.

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