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    • 06/10/2022

    QWAMPLIFY obtient le label Best Trainee Experience 2022 par Speak & Act


    Qwamplify obtient la 19ème place dans le classement des entreprises offrant la meilleure expérience stagiaire et alternant 2022. Le label "Best Trainee Experience - Happiness Barometer 2022" de Speak & Act récompense chaque année les entreprises qui accordent les meilleures expériences d'intégration de ses nouvelles recrues. 

    Ce classement est réalisé au travers d'avis de collaborateurs recueillis via un questionnaire anonyme. Suite à une analyse des données récoltées, Qwamplify a donc obtenu la 19ème place sur 400 entreprises sondées. 


    QWAMPLIFY, une entreprise qui croit au potentiel créateur de ses jeunes talents pour grandir à leurs côtés !

    Qwamplify est un groupe de communication et de marketing européen, dont la mission est d'accompagner les marques à faire croître leur business.


    Le groupe est organisé autour de 3 grandes expertises : le Conseil Stratégique en positionnement de marque et lancement de produit, le conseil et l'exécution de Stratégies Média Digitales (SEA, SEO, Programmatique, Social Media, Performance Marketing & Analytics) et l'Activation Shopper en point de vente en B2C et B2B.

     

    Depuis 1997, Qwamplify a acquis une solide notoriété au travers de plus de 40 000 campagnes. Composée de 250 collaborateurs et qualifiée d'« Entreprise Innovante » par Bpifrance, la société, dont le siège est à Levallois-Perret, est cotée sur Euronext Growth et intégrée dans l'indice PEA-PME150. 


    Passionnée, créative, agile et client centric... La Tribu Qwamplify est composée de femmes et d'hommes partageant une même vision, une empathie constructive et éco responsable, une smart expérience par la maîtrise d'un savoir-faire : celui de la culture du résultat et du terrain. 


    Pour être toujours aux avant-gardes des solutions marketing d'aujourd'hui, il faut ne pas avoir peur d'écouter, chercher, partager, tester, se challenger et recommencer afin de délivrer une campagne impactante et de qualité, et ce quel que soit la problématique ou le secteur d'activité de notre client.


    Pour renforcer cette dynamique créative, nous avons fait le pari de recruter près d'une quinzaine d'apprentis et de stagiaires en 2021, plus d'une vingtaine en 2022 avec la mise en place depuis deux ans d'un parcours d'onboarding spécialement conçu pour eux. 85% d'entre eux se voient proposer un poste en CDI au terme de leur apprentissage ou stage.


    La volonté du groupe est de donner l'opportunité à chacun de ses nouveaux talents de s'intégrer et monter rapidement en compétences grâce à la désignation d'un mentor dont la mission est de l'accompagner tout au long de son parcours. Une présentation est faite à son arrivée et un échange, sorte de rapport d'étonnement, est réalisé avec la DRH au bout de deux mois pour s'assurer que tout se passe bien. Un parcours d'intégration permet également de rencontrer tous les services internes nécessaires à la création d'une campagne ainsi que des formations aux différentes expertises du groupe. Notre premier objectif est que chaque stagiaire ou apprenti se sente acteur du contenu de ses missions, du projet d'entreprise et participe activement à notre développement ! 


    En parallèle, nous développons de forts partenariats avec de grandes écoles du Marketing Digital tel que l'EFAP MBA DM, OREEGAMI, KEDGE, EMLV, SUP de PUB, YNOV...). Plusieurs de nos consultants experts y dispensent des cours et transmettent leur savoir-faire que ce soit auprès de jeunes étudiants ou de personnes plus expérimentées ayant pour projet de se reconvertir à nos métiers et pourquoi pas, de les recruter !


    La formation est au cœur de notre stratégie de croissance, elle facilite l'innovation. Nous nous sommes munis cet été d'un nouveau centre de formation internalisé "Eurateach", certifié Qualiopi, labellisé Grande École du Numérique (GEN), dispensant de l'accompagnement à nos clients mais également des formations certifiantes notamment de Chef de Projet WEB Marketing Digital, éligible au CPF. 


    Le bien-être au travail, la convivialité de nos espaces communs de travail sont également très importants pour nous. L'avis des salariés est régulièrement sollicité sur ces sujets. Nous avons fait différents investissements sur nos différents sites pour permettre à notre tribu de pouvoir échanger plus facilement que ce soit à distance ou sur site, de travailler au calme et passer ses appels clients, prendre une pause, faire une petite compète de Ping-Pong/Baby-Foot pour se détente, pouvoir télétravailler en toute sérénité avec un self-service RH online, aller déjeuner au restaurant d'à côté en vélib Qwamplify pour entretenir notre green attitude.... 


    Post déconfinement, nous avons également invité tous nos collaborateurs, y compris nos alternants, à partir quelques jours à Marrakech pour se retrouver et fêter une belle reprise d'activité en mars dernier. Plus récemment encore, nous avons mis en place un accord d'intéressement sur cette année fiscale ! 


    Bref ça bouge chez Qwamplify, notre mantra : L'échec n'est qu'une opportunité de recommencer plus intelligemment... 

    « Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite ». Henri Ford

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