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    • 04/06/2025

    Pourquoi participer au classement Best Trainee Experience ?


    Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, l'expérience stagiaire et alternant devient un levier central de la marque employeur. Pour les entreprises, c'est souvent le premier point de contact avec les talents de demain. Et pour les jeunes, un critère de choix majeur dans leur orientation professionnelle.

    Le classement Best Trainee Experience - Happiness Barometer, proposé par Speak & Act, permet aux entreprises de valoriser de manière objective, transparente et différenciante la qualité de l'expérience proposée à leurs jeunes talents. En 2025, plus de 175 000 avis d'étudiants ont été recueillis sur la plateforme, faisant de Speak & Act la première plateforme à faire le lien entre écoles et entreprises à travers des classements et labels partagés.

    Voici les 10 meilleures raisons d'y participer.


    Les 10 bonnes raisons d'intégrer le classement Best Trainee Experience


    1. Valoriser une expérience stagiaire de qualité, fondée sur la réalité terrain

    Le classement est fondé exclusivement sur les avis certifiés des stagiaires et alternants. Pas d'auto-déclaration RH, pas de biais marketing : uniquement la voix authentique des jeunes talents. En 2025, ce sont plus de 175 000 avis qui ont été analysés pour garantir une évaluation fiable et représentative.


    2. Attirer les meilleurs profils étudiants et jeunes diplômés

    Être labellisé renforce la perception d'attractivité, de crédibilité et d'engagement de l'entreprise. Le label agit comme un signal de confiance qui influence directement le choix des candidats.

    Les entreprises labellisées bénéficient d'une exposition naturelle forte auprès des étudiants issus de plus de 800 écoles évaluées chaque année.


    3. Bénéficier d'un benchmark anonyme et objectif

    Accédez à un tableau de bord comparatif pour situer votre entreprise par rapport à d'autres structures du même secteur : intégration, management, sens, développement, etc.

    Avec plus de 900 entreprises évaluées chaque année, ce benchmark est aujourd'hui l'un des plus riches et pertinents du marché.


    4. Améliorer votre visibilité employeur sans investissement publicitaire lourd

    Les classements Speak & Act génèrent plusieurs millions de vues sur les réseaux sociaux chaque année. Une visibilité naturelle et organique, bien plus engageante qu'une campagne sponsorisée classique.


    5. Faire reconnaître ses engagements RH par un tiers de confiance

    Speak & Act agit comme tiers indépendant, garantissant la neutralité de l'évaluation. Ce positionnement apporte une caution sérieuse auprès des candidats, des écoles, mais aussi des directions internes.


    6. Fédérer et valoriser les équipes RH et les tuteurs

    Participer au classement donne du sens aux actions des équipes opérationnelles, et valorise les acteurs clés de l'accompagnement des jeunes talents. Cela peut également nourrir la politique de reconnaissance interne.


    7. Renforcer vos partenariats écoles et votre ancrage campus

    Les établissements d'enseignement supérieur sont de plus en plus attentifs aux classements objectifs. La plateforme est la seule à articuler classements école et entreprise sur la base d'un référentiel commun, renforçant ainsi votre crédibilité auprès des directions de stages, relations entreprises et associations étudiantes.


    8. Prendre la parole sur un sujet fédérateur et engageant

    Le classement fournit un contenu authentique pour vos communications RH (témoignages, vidéos, posts, infographies...). Avec plus de 40 retombées presse dans des médias comme Forbes, Challenges, Le Figaro, L'Étudiant, ou Planète Grandes Écoles, la labellisation devient un véritable levier de storytelling RH.


    9. Intégrer le classement, c'est rejoindre un réseau RH engagé et reconnu

    Cela permet de rejoindre un réseau d'entreprises qui partagent une vision exigeante de l'expérience collaborateur, dans une logique de progrès et d'impact positif.


    10. S'inscrire dans une démarche RSE, diversité et impact

    La valorisation de l'expérience des jeunes talents contribue directement aux engagements ESG : égalité des chances, inclusion, accompagnement, bien-être. Le classement devient un outil RH au service d'une stratégie responsable.


    Ce que cela change concrètement


    Participer au classement Best Trainee Experience, c'est :


    * Accélérer votre visibilité auprès des talents en formation

    * Disposer d'un label différenciateur dans votre secteur

    * Renforcer votre attractivité campus sans alourdir vos budgets

    * Nourrir votre stratégie RH avec des données concrètes et exploitables

    * S'aligner avec les attentes des nouvelles générations et les engagements ESG


    Envie d'en savoir plus ou de candidater ?

    Les candidatures sont ouvertes. Prenez contact avec l'équipe Speak & Act pour évaluer votre éligibilité, découvrir les critères ou organiser une démonstration.

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