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    • 15/10/2023

    Valoriser ses points forts lors d'un entretien


    Pour bon nombre de personnes, être confronté à un entretien, que ce soit pour une embauche ou une évaluation en interne, peut être source de stress. Pourtant, l'entretien est une étape cruciale et une grande opportunité qui permet à chacun de se démarquer face aux autres candidats ou de valoriser son travail auprès de sa hiérarchie. La clé du succès ? Savoir mettre en avant chaque point fort en entretien et les utiliser à bon escient pour convaincre votre recruteur ou le manager de la qualité de vos compétences et de l'impact positif que vous pouvez apporter à l'entreprise. A travers ce guide, découvrez comment apprendre à valoriser vos points forts en entretien !


    Quels sont vos points forts ? Identifiez vos atouts personnels

    Vous ne pourrez pas parler d'un quelconque point fort en entretien sans l'avoir identifié au préalable et de bien connaître vos atouts. Pour ce faire, prenez en compte certains éléments clés.


    Vos compétences techniques

    Les compétences techniques sont liées à votre formation et à votre expérience professionnelle, elles constituent les bases de votre savoir-faire dans votre domaine d'activité.


    Vos compétences relationnelles

    Vos compétences relationnelles sont constituées globalement par vos capacités à communiquer, à négocier, à travailler en équipe... Tout ce qui fait que vous êtes un bon collègue et que vous savez vous intégrer au sein d'une entreprise, un véritable point positif au travail.


    Vos qualités personnelles

    Il s'agit des traits de caractère qui vous définissent et qui représentent un atout pour votre activité professionnelle. Elles peuvent être en lien avec votre créativité, votre autonomie, votre patience...


    N'hésitez pas à demander l'avis de vos collègues, amis ou famille pour connaître leurs observations sur vos points forts. Cela peut être une source d'inspiration supplémentaire et permettre également de renforcer votre confiance en vous.


    Mise en valeur du point fort d'une personne selon le contexte professionnel

    Une fois vos points forts identifiés, il s'agit de déterminer lesquels seront les plus pertinents à mettre en avant selon la situation et l'interlocuteur rencontré lors de l'entretien, qu'il s'agisse d'un entretien d'embauche ou d'un entretien d'évaluation annuel. Il est important de ne pas simplement réciter une liste de points forts en entretien, mais plutôt d'adapter vos arguments à chaque contexte pour montrer que vous êtes capable de comprendre les besoins de l'entreprise et de vous inscrire dans sa culture. 


    Parler de point fort en entretien d'embauche

    Lorsque vous postulez à une nouvelle opportunité professionnelle, il est primordial de bien prendre en compte les exigences du poste et de sélectionner les points forts qui correspondent le mieux. Analysez attentivement l'annonce et faites le lien entre les compétences recherchées et vos propres qualités essentielles. N'oubliez pas non plus de vous renseigner sur la culture de l'entreprise et ses valeurs afin de pouvoir adapter votre discours en conséquence et d'énoncer correctement vos points fort lors de l'entretien.


    Exprimer vos points forts en entretien d'évaluation

    Dans le cadre d'un entretien annuel ou d'une demande d'évolution professionnelle en interne, il convient de valoriser les points forts qui ont fait la différence lors de votre exercice. Exprimez vos réussites et les compétences que vous avez développées pour mener à bien vos projets. Montrez comment vous avez su vous adapter aux différentes situations rencontrées et comment cela a pu bénéficier à l'entreprise.


    Illustrez vos points forts par des exemples concrets

    Pour donner du poids à vos arguments et montrer au recruteur ou à votre manager que vous maîtrisez véritablement vos points forts, il est nécessaire de les illustrer avec des exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle. Il existe plusieurs techniques que vous pouvez adopter.


    Le storytelling

    Vous pouvez raconter une histoire où vous mettez en scène votre point positif au travail et montrez de quelle manière il a été utile dans une situation donnée. Cette méthode a l'avantage d'être captivante et marquante pour l'interlocuteur.


    Utilisez des chiffres et des données

    Si possible, soutenez vos propos par des faits chiffrés qui démontrent l'impact positif de votre point fort sur un projet, un résultat ou une équipe.


    Les témoignages

    En dernier recours, vous pouvez citer les retours de vos collègues, supérieurs ou clients qui ont constaté et apprécié votre qualité mise en avant. Attention toutefois à ne pas tomber dans l'autosatisfaction excessive.



    Tout au long de l'entretien, adoptez une attitude confiante et authentique

    Mettre en avant ses points forts lors d'un entretien ne doit pas se résumer à un simple exercice de vente ! Il est primordial d'adopter une attitude positive, confiante et authentique tout au long de la discussion, afin de montrer que vous croyez en vos compétences et en votre valeur ajoutée pour l'entreprise.


    Maîtrisez votre langage corporel

    Posture droite, regard franc, gestes mesurés... autant d'éléments qui montrent que vous êtes sûr de vous et de ce que vous avancez.


    Mettez de l'émotion dans votre discours

    Exprimez l'enthousiasme et la motivation que vous ressentez par rapport à vos points forts et comment vous appréciez les mettre en application dans votre domaine professionnel.


    Soyez sincère

    Évitez surtout de surjouer ou d'exagérer vos réussites. L'interlocuteur saura vite reconnaître si vous êtes honnête et respectueux dans votre démarche, ce qui aura un impact positif sur son appréciation de vos atouts.


    En suivant ces quelques conseils, vous serez mieux préparé à valoriser efficacement vos points forts lors d'un entretien. Ne négligez pas cette étape cruciale qui peut être décisive pour le succès de votre candidature ou l'évolution de votre carrière professionnelle !

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