16/09/2025

Classement 2025 : Les meilleures entreprises selon les stagiaires et alternants


Avec plus de 20 000 avis analysés, le baromètre Best Trainee Experience 2025 de Speak & Act confirme l'importance grandissante de l'expérience stagiaire dans la stratégie RH. Malgré quelques écarts par rapport à 2024, les résultats témoignent de niveaux de satisfaction élevés et d'attentes toujours plus fortes des jeunes générations.

Le classement Best Trainee Experience 2025 de Speak & Act distingue les entreprises les mieux notées par les stagiaires et alternants. Analyse.


Une méthodologie fondée sur la voix des stagiaires


Chaque année, Speak & Act évalue l'expérience stagiaire à travers sept dimensions : rémunération, missions, environnement, développement professionnel, RSE et impact, sentiment d'appartenance et qualité du management. L'édition 2025 repose sur plus de 20 000 retours anonymes et vérifiés, garantissant une photographie fidèle des attentes et ressentis.


Des niveaux globalement positifs, malgré un léger recul


En 2025, six indicateurs sur sept affichent une légère baisse, comprise entre 0,4 et 2,4 points. La satisfaction reste cependant largement majoritaire, avec des scores proches de 80 % sur des critères essentiels comme le management, l'appartenance, l'environnement ou encore l'engagement RSE.

Ce tassement reflète moins une défaillance qu'une hausse continue des exigences des nouvelles générations, très attentives à la clarté des missions, à l'accompagnement et à l'impact concret des entreprises.


Tendances clés : attentes renforcées sur trois leviers


1. Développement professionnel : un indicateur sensible

Avec -2,4 points en un an, la dimension « Développement professionnel & Process » souligne l'importance de formaliser davantage l'onboarding, la formation et le mentorat. Les meilleures entreprises transforment chaque mission en véritable tremplin.


2. RSE et impact positif : l'authenticité attendue

L'engagement sociétal reste fort (80 % de satisfaction), mais recule de 2 points. Les jeunes talents cherchent désormais une preuve concrète des engagements RSE. Les employeurs qui allient communication et actions tangibles gagnent en crédibilité.


3. Management et appartenance : renforcer le lien humain

Le recul du sentiment d'appartenance (-1,8 pts) et de la qualité du management (-1,7 pts) souligne l'importance de la reconnaissance et du collectif. L'hybridation du travail impose aux managers de redoubler d'efforts pour créer de la cohésion.


Qualité des missions : un défi récurrent mais surmontable

Stable à 72,3 %, la « qualité des missions » reste le critère le plus perfectible. Ce résultat met en évidence un enjeu structurant : proposer aux stagiaires des tâches claires, pédagogiques et à forte valeur ajoutée. Les entreprises qui réussissent sur ce point renforcent leur attractivité et leur image employeur.


Un classement qui valorise les bonnes pratiques RH


L'édition 2025 du classement Best Trainee Experience distingue les employeurs qui placent l'expérience stagiaire au cœur de leur stratégie RH. Un environnement bienveillant, une intégration réussie et un engagement RSE crédible font la différence pour attirer et fidéliser les jeunes talents.


🏆 Le Top 10 des entreprises, tous secteurs et tailles, préférées des stagiaires et alternants en 2025 :


1 Nexialog

2KatchMe

3Dentsu France

4 - Bespoke & Qwamplify

5 - Axiome Associés

6 - CORSAIR

7 - LCL

8 - Assystem

8 ex-aequo - Ugitech de Swiss Steel Group

9 - Monoprix

10 - Inetum


 👉 Consultez le classement complet sur speaknact.fr


FAQ - Vos questions 


Qu'est-ce que le label Best Trainee Experience ?

En bref... Un classement basé sur les avis vérifiés de stagiaires et alternants sur leur expérience en entreprise.


Combien d'avis ont été analysés en 2025 ?

Plus de 20 000 retours certifiés ont permis d'évaluer les entreprises.


Quels critères sont évalués ?

Rémunération, missions, environnement, développement, RSE, management et appartenance.


Quelles tendances ressortent en 2025 ?

Attentes accrues en matière de développement, d'authenticité RSE et de management de proximité.


Pourquoi ce classement est-il utile aux entreprises ?

Il met en lumière les bonnes pratiques RH et aide à renforcer l'attractivité auprès des jeunes talents.

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