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    • 12/03/2025

    Mail de relance candidature : comment maximiser vos chances d’obtenir une réponse ?


    Postuler à un emploi est une chose, mais obtenir un retour du recruteur en est une autre. Dans un marché de l'emploi ultra-compétitif, les entreprises reçoivent souvent des centaines de candidatures pour un seul poste, rendant difficile un suivi personnalisé. Pourtant, une relance de candidature par mail bien formulée peut attirer l'attention du recruteur et démontrer votre sérieux. Savoir quand et comment relancer une candidature est donc une compétence essentielle pour tout candidat souhaitant maximiser ses chances.

    Un mail de relance bien structuré permet non seulement de confirmer votre intérêt pour le poste, mais aussi de vous distinguer des autres candidats. À l'inverse, un message mal rédigé ou envoyé au mauvais moment risque de donner une impression négative. Que ce soit après l'envoi d'un CV ou un entretien, il est crucial d'adopter une approche professionnelle et stratégique. Voyons ensemble comment rédiger un mail de relance candidature après entretien ou en cours de recrutement de manière efficace.


    Pourquoi relancer un recruteur après une candidature ?

    Beaucoup de candidats hésitent à envoyer un mail de relance candidature, par peur d'être perçus comme insistants. Pourtant, selon une étude LinkedIn, 68 % des recruteurs considèrent qu'un candidat qui relance démontre de la motivation et de l'engagement.

    Un mail de relance pour une candidature bien rédigé vous permet de :

    ● Montrer votre intérêt pour le poste et votre sérieux dans le processus de recrutement.

    ● Rester visible auprès du recruteur, surtout dans un contexte où il gère plusieurs candidatures simultanément.

    ● Obtenir des informations sur l'état d'avancement du recrutement et mieux anticiper les prochaines étapes.

    Toutefois, il ne suffit pas d'envoyer une relance de candidature par mail au hasard. Une relance efficace doit être stratégique, bien planifiée et contenir les bonnes informations. Voici comment relancer une candidature en adoptant les meilleures pratiques professionnelles.


    Quel est le bon moment pour envoyer un mail de relance candidature ?

    Un mail de relance pour une candidature doit être envoyé au bon moment pour éviter d'être perçu comme intrusif.


    1. Après l'envoi d'une candidature spontanée ou en réponse à une offre

    ● Délai recommandé : attendez 7 à 10 jours avant d'envoyer une relance.

    ● Pourquoi ? Cela laisse le temps au recruteur de traiter les candidatures et montre votre patience.


    2. Mail de relance candidature après entretien

    ● Premier mail : dans les 24 heures suivant l'entretien (remerciement + intérêt pour le poste).

    ● Relance principale : 5 à 7 jours après si aucune réponse n'a été reçue.

    Important : si le recruteur a donné une date précise pour une réponse, respectez ce délai avant d'envoyer un mail de relance candidature.


    Comment structurer un mail de relance candidature efficace ?

    Un mail de relance candidature doit être :

    ● Clair et concis (5 à 7 lignes suffisent).

    ● Personnalisé (évitez les modèles génériques).

    ● Positif et professionnel, sans donner l'impression d'exiger une réponse.


    Exemple de mail de relance pour une candidature envoyée

    Objet : Suivi de ma candidature pour le poste de [Nom du Poste]

    Bonjour [Nom du Recruteur],

    Je me permets de vous contacter concernant ma candidature au poste de [Nom du Poste], envoyée le [Date d'envoi]. Je suis très motivé par cette opportunité et convaincu que mes compétences en [mentionner une compétence spécifique] pourraient être un atout pour votre équipe.

    Auriez-vous des précisions sur l'avancement du processus de recrutement ? Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

    Bien cordialement,

    [Votre Nom]


    Exemple de mail de relance candidature après entretien

    Objet : Suite à notre entretien pour le poste de [Nom du Poste]

    Bonjour [Nom du Recruteur],

    Je tiens à vous remercier pour notre échange du [Date]. J'ai beaucoup apprécié notre discussion et la présentation du poste de [Nom du Poste]. Cet entretien a renforcé mon intérêt pour l'opportunité que vous proposez.

    Auriez-vous une mise à jour concernant l'évolution du recrutement ? Je reste disponible pour tout complément d'information.

    Dans l'attente de votre retour, je vous remercie à nouveau pour votre temps et votre attention.

    Bien cordialement,

    [Votre Nom]


    Les erreurs à éviter dans un mail de relance candidature

    Un mail de relance pour une candidature peut améliorer votre position... ou au contraire, nuire à votre image si mal rédigé.

    ● Envoyer une relance trop tôt : Attendez au moins une semaine avant de relancer.

    ● Multiplier les relances : Deux relances maximum suffisent, au-delà cela devient contre-productif.

    ● Manquer de professionnalisme : Évitez les fautes d'orthographe et le ton trop informel.

    ● Être trop insistant : Relancer ne signifie pas exiger une réponse immédiate.

    Une bonne relance est stratégique : elle doit rappeler votre candidature sans mettre la pression au recruteur.


    Maximiser vos chances avec un bon suivi de candidature

    1. Faites des relances adaptées selon l'entreprise

    Certaines entreprises répondent rapidement, d'autres prennent plus de temps. Consultez le classement des meilleures entreprises pour l'expérience candidat pour identifier les employeurs les plus réactifs.


    2. Diversifiez vos canaux de communication

    Un mail est le canal principal, mais si vous avez échangé sur LinkedIn, une relance via la messagerie peut être pertinente.


    3. Soignez votre image professionnelle

    Un profil LinkedIn optimisé et des références positives sur des plateformes comme Speak & Act peuvent renforcer votre crédibilité aux yeux des recruteurs.


    Un mail de relance bien rédigé peut faire la différence

    Ne pas relancer, c'est laisser passer une opportunité. Une relance efficace et bien structurée montre votre motivation et peut augmenter vos chances d'obtenir une réponse.


    Points clés à retenir :

    ● Relancer au bon moment (7-10 jours après une candidature, 5-7 jours après un entretien).

    ● Rédiger un mail de relance candidature après entretien clair et professionnel.

    ● Éviter les erreurs classiques comme les relances trop insistantes ou mal formulées.

    ● Maximiser vos chances en sélectionnant les employeurs les plus réactifs grâce à Speak & Act.


    Vous voulez postuler dans une entreprise qui valorise ses candidats ? Consultez les classements Speak & Act et ciblez les meilleures opportunités.

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