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    • Label CANDIDATE 2021
    18/06/2021
    Leets

    #BestCandidateExperience

    #HappinessBarometer2021


    Leets, labellisé Best Candidate Experience 2021 par Speak & Act


    Leets est un cabinet de smart recruitment, créé en 2020 par Léo, Stéfan et Hadrien.

    Leur mission : révolutionner le monde du recrutement en mettant la technologie au service de l'humain, pour faire en sorte que la vie professionnelle soit un vecteur d'épanouissement personnel.

    Concrètement, leurs Talent Advisors s'appuient sur leur puissante technologie pour mettre en relation entreprises et candidats qui se correspondent le mieux.

    Chez Leets, leur crédo est le suivant : "Mettre la techno au service de l'humain, et non l'inverse !"


    S'appuyer sur la technologie pour soigner l'expérience candidat

    Après plusieurs années dans le recrutement, nous avons constaté que de nombreux candidats se plaignaient (et à raison) de mauvaises expériences avec les recruteurs. 

    Les points qui remontent le plus souvent sont l'absence de retour, le manque de suivi, le manque de personnalisation voire d'écoute.

    Notre expérience nous a aussi permis de constater qu'il n'y avait pourtant pas autant de « mauvais » recruteurs qu'il y avait de mauvaises expériences candidats, mais qu'il y avait surtout des recruteurs débordés. Nous en avons donc déduit que la principale cause de cette dégradation du service et du niveau d'accompagnement était le manque de temps.

    Il faut dire que le quotidien du recruteur ne manque pas de tâches chronophages et à faible valeur ajoutée, mais nécessaires (sourcing de profils, réponses aux candidatures, publication d'annonces, ...etc).


    Chez Leets, nous avons donc choisi d'utiliser la technologie et l'intelligence artificielle pour nous permettre d'automatiser une grande partie de ces tâches, et ainsi permettre à nos recruteurs de se concentrer sur l'essentiel : l'Humain.

    Grâce à la solution que nous avons créée et qui nous permet d'automatiser le sourcing et la chasse de candidats, nous arrivons aujourd'hui à gagner 30 à 40% du temps de sourcing d'un recruteur.

    Cela nous permet de réinvestir ce temps dans la qualité de nos entretiens (un entretien chez nous dure en moyenne 45 minutes / 1h), le suivi pendant les process (réactivité, transparence, coaching), et les retours ainsi que le suivi des candidats même après la fin du recrutement.

    Cela nous permet également de prendre plus de temps pour nos clients, de soigner notre relation et surtout de prendre le temps de les connaître afin de mieux en parler aux candidats. Nous proposons également d'animer des formations pour les équipes recrutements de nos clients, afin de les aider à mieux recruter.


    La labellisation « Best Candidate Experience - Happiness Barometer 2021 » délivrée par Speak & Act est une vraie reconnaissance envers tout le travail réalisé dans ce sens depuis plus d'un an maintenant !

    Pour notre première année, nous arrivons à la 8ème place (sur plus de 500 entreprises). Cela prouve bien que nous allons dans le bon sens, et la bonne nouvelle c'est que nous avons encore beaucoup de choses à développer pour aller encore plus loin et faire toujours mieux pour nos candidats !


    Voici ce qui ressort principalement de cette enquête :

    * Nos candidats sont satisfaits à 90% du processus de recrutement qu'ils estiment clair et rapide.

    * Nos candidats recommandent l'entreprise avec un taux de satisfaction de 86%.

    * Nos candidats sont satisfaits à 92% du délai et des retours de leur processus de recrutement.


    Découvrez les avis sur Leets

    En savoir plus sur la méthodologie du classement et label Speak & Act

    QUI SOMMES-NOUS



    Leets est né d'une passion commune pour l'Humain. Nous sommes une startup de smart recruitment créée en 2020 par Léo, Stéfan et Hadrien. 

    Notre mission : révolutionner le monde du recrutement en mettant la technologie au service de l'humain, pour faire en sorte que la vie professionnelle soit un vecteur d'épanouissement personnel.

    Concrètement, ça veut dire quoi ? 

    Nous mettons l'intelligence artificielle au service de l'humain au travers de 2 offres : 

    - Une offre SaaS : nous avons créé une technologie que nous mettons à disposition des recruteurs. Celle-ci leur permet de chasser des profils Sales hyper pertinents en un temps record, et de gagner 30 à 40% sur leur temps de sourcing. 

    - Une offre cabinet de recrutement augmenté : Nos Talent Advisors s'appuient sur notre puissante technologie pour pour mettre en relation entreprises et candidats qui se correspondent le mieux.

    Chez Leets, nous créons une technologie POUR des recruteurs, faite PAR des recruteurs et notre crédo est le suivant : "Mettre la techno au service de l'humain, et non l'inverse !"


     



    Speak & Act est la première plateforme de marque employeur et école qui labellise les entreprises et établissements scolaires offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire, candidat et étudiante. Son ambition étant d'orienter les candidats et étudiants vers le bon employeur et la bonne école, Speak & Act a créé le label « Best Candidate Experience - Happiness Barometer » afin de permettre aux candidats de donner leur avis sur leur expérience. L'ensemble des avis recueillis au travers d'un questionnaire anonyme fait ainsi de « Best Candidate Experience - Happiness Barometer » un classement impartial, transparent et indépendant.


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