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    • Label CANDIDATE 2021
    07/06/2021
    Talan

    #BestCandidateExperience

    #HappinessBarometer2021


    Talan, labellisée Best Candidate Experience 2021 par Speak & Act


    Dans le cadre de notre première participation, nous sommes particulièrement fiers de faire partie du Top 20 des entreprises offrant la meilleure expérience candidat sur plus de 500 entreprises évaluées dans le cadre du baromètre Speak & Act 2021. Et 3ème dans la catégorie ESN.

    Cette labélisation « Best Candidate Experience -- Happiness Barometer » récompense les actions mises en place tout au long de l'année par nos équipes lors du processus de recrutement. Alors que l'année 2020 a été marquée par la crise sanitaire, il a fallu nous adapter pour continuer à embaucher les candidats dans les meilleures conditions possibles. 

    En effet, Talan se distingue malgré une année particulièrement difficile du fait des entretiens à distance. Notre équipe recrutement a réussi à entretenir l'esprit Talan et à garder le lien avec des candidats, dans la lignée de notre labélisation Great Place to Work qui récompense les entreprises où il fait bon travailler.


    Nous utilisons une méthode appréciative pour nos entretiens, ayant pour objectif de :

    * Mettre le candidat à l'aise afin qu'il puisse se livrer facilement à son interlocuteur et ne pas se laisser submerger par le stress de l'exercice.

    * Laisser une bonne impression au candidat (et ce même s'il n'est pas recruté).

    * Faciliter le sentiment d'appartenance et d'intégration.


    Dans le cadre de la situation sanitaire, les échanges ont lieu en visio-conférence, du premier contact jusqu'à la proposition de collaboration. Puis, la signature électronique des documents contractuels nous aide à mener à bien sereinement et efficacement le processus de recrutement.

    Dans le cadre de notre culture de l'amélioration continue, nous avons également mis en place un questionnaire de satisfaction proposé systématiquement à l'issu du parcours de candidature, quel que soit l'issue.

    En 2021, Talan ambitionne de recruter 1000 nouveaux collaborateurs. Les expertises les plus recherchées sont les suivantes : consultants en Data, en Digital Workplace, en Management et Organisation, en CRM & ERP ayant la capacité de piloter des missions et de gérer des grands comptes. Les profils de consultants expérimentés, dotés d'une forte expertise métiers représentent à eux seuls la moitié des recrutements prévus en 2021. Le groupe Talan continue de recruter également des alternants avec des possibilités d'embauche en fin de contrat.


    * Nos candidats sont satisfaits à 89% de la qualité des échanges pendant leurs entretiens, estimant avoir eu l'occasion de s'exprimer et de poser toutes leurs questions.

    * Suite à leurs entretiens, nos candidats ont toujours l'envie d'intégrer l'entreprise avec un taux de satisfaction de 88%.

    * Nos candidats considèrent que l'entreprise favorise la diversité (parcours académique, profils internationaux...) avec un taux de satisfaction de 84%.


    Découvrez les avis sur Talan

    En savoir plus sur la méthodologie du classement et label Speak & Act

    QUI SOMMES-NOUS



    Depuis plus de 15 ans, Talan conseille les entreprises et les administrations, les accompagne et met en œuvre leurs projets de transformation en France et à l'international. Présent sur cinq continents, le groupe ambitionne de réaliser 350M€ pour 3500 consultant·e·s en 2021 et vise à dépasser la barre du milliard d'€ de CA à horizon 2024. Le groupe met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines liés aux mutations technologiques des grands groupes, comme le Big Data, l'IoT, la Blockchain et l'Intelligence Artificielle.


     



    Speak & Act est la première plateforme de marque employeur et école qui labellise les entreprises et établissements scolaires offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire, candidat et étudiante. Son ambition étant d'orienter les candidats et étudiants vers le bon employeur et la bonne école, Speak & Act a créé le label « Best Candidate Experience - Happiness Barometer » afin de permettre aux candidats de donner leur avis sur leur expérience. L'ensemble des avis recueillis au travers d'un questionnaire anonyme fait ainsi de « Best Candidate Experience - Happiness Barometer » un classement impartial, transparent et indépendant.


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