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Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages, à travers l’hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie.
Assystem est actuellement classé au top 3 des groupes d'ingénieries nucléaire au monde, 1ière en France.
Chez Assystem, chacun est acteur et entrepreneur de sa carrière. Nous vous offrons l’opportunité et les moyens d’atteindre votre plein potentiel.
75% de nos stagiaires et alternants reçoivent une proposition d’embauche : alors rejoignez-nous !
NOS VALEURS, NOTRE CULTURE
Ainsi, nous menons une politique ambitieuse de promotion de la diversité et de l’inclusion, et ce depuis de nombreuses années.. Celle-ci passe par plusieurs programmes, parmi lesquels :
- Notre programme en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, enjeu phare du secteur de l’ingénierie. Lancé en 2010, le programme #IncredibleWomen agit quotidiennement afin d’attirer les talents féminins, leur proposer des parcours inspirants et surtout les accompagner dans leur évolution vers des postes responsabilité grâce à des leviers d’action concrets. Nous nous adressons également aux hommes, aussi acteurs et bénéficiaires de cette égalité.
- En créant la Mission Handicap dès 2007, Assystem est l’une des entreprises pionnières en ce domaine. Nous sommes fiers de notre engagement collectif pour intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap. Depuis le recrutement, au maintien dans l’emploi, en passant par la formation et la sensibilisation des équipes, les initiatives portées responsabilise tout un chacun au service d’un environnement de travail plus inclusif.
Autant d’engagements inscrits dans notre charte internationale de la diversité et de l’inclusion, parue en mai 2021, venant offrir un référentiel commun à l’ensemble des entités du groupe.
Vous souhaitez rejoindre et vous épanouir au sein d’une entreprise dynamique et engagée, n’attendez plus !
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Interview Amal DHRAIEF – Pilote technique & Responsable d’équipe
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08/12/2021
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Engagé depuis toujours dans le développement professionnel et l'épanouissement des jeunes ingénieur(e)s, Assystem est fi...
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AVIS (135)
Ambiance, diversité des tâches
01/06/2023
L'ambiance de travail
30/05/2023
Environnement de travail (à la fois technique et social)
30/05/2023
flexibilité, autonomie, très bonne ambiance d'équipe
22/05/2023
Une progression rapide
22/05/2023
Bonne ambiance dans l'entreprise, missions variées et intéressantes
16/05/2023
La cohésion et la sociabilité des collaborateurs entre eux.
16/05/2023
La diversité
16/05/2023
L'ambiance , la formation
15/05/2023
Autonomie.
15/05/2023
Entreprise impliquée dans la transition énergétique et climatique.
15/05/2023
Le travail en équipe
15/05/2023
Environnement de travail chez le client
12/05/2023
Management Diversité des missions
11/05/2023
Flexibilité du temps de travail et la bonne ambiance au sein des équipes
11/05/2023
La possibilité d'évoluer dans l'entreprise. La qualité de vie au travail.
10/05/2023
Flexibilité
10/05/2023
Les collègues
10/05/2023
La qualité de la formation, L'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle
10/05/2023
Flexibilité et diversité des projets Manager à l'ecoute
10/05/2023
L'ambiance de travail
10/05/2023
La cohésion de l'équipe
10/05/2023
Le travail que j'effectue
10/05/2023
La flexibilité, la compréhension des managers
10/05/2023
La diversité
10/05/2023
Disponibilité du tuteur de stage et du manager, bonne communication, Partage de connaissances
10/05/2023
Esprit d'équipe et le climat de travail.
10/05/2023
ambiance, locaux, avantages de l'entreprises, évolution, mobilité interne et internationale
10/05/2023
L'ambiance, la confiance de mon tuteur et les missions.
10/05/2023
Un réel accompagnement, la possibilité de pouvoir approfondir des sujets, notamment grâce à l'existence du code projet pour les stagiaires et alternan...
10/05/2023
L'ambiance
10/05/2023
- La diversité et l'inclusion - Parité H/F - Qualité de l'espace de travail - Ambiance d'équipe assez bonne
10/05/2023
Confiance auprès des collaborateurs, entraide, flexibilité.
06/09/2022
Equipes dynamiques
31/08/2022
La flexibilité et l'ambiance
31/08/2022
La notoriété de celle-ci.
31/08/2022
L'ambiance entre collègues est bonne, cela est motivant.
31/08/2022
La diversité de ses collaborateurs dû à sa politique de recrutement.
31/08/2022
Équipe de travail très sympa, une communication entre les membres de l’équipe et aussi méthode agile appliquée parfaitement.
31/08/2022
Le management
31/08/2022
Assystem est une entreprise à l'écoute de ses salariés. Elle accompagne le plus possible le salarié à développer de nouvelles compétences.
31/08/2022
L'entreprise est présente sur beaucoup de projets donc il y a beaucoup d'activités différentes partout dans le monde.
13/07/2022
La dimension innovation est de plus en plus présente.
11/07/2022
Intégration dans l'équipe et dans l'entreprise. Missions et poste bien définit au sein de l'équipe. Je suis considérée comme une salariée comme une a...
11/07/2022
Domaine d'activité et expertise
11/07/2022
La cohésion et le climat social
11/07/2022
Mission intéressante et claire.
11/07/2022
L'équilibre vie perso / vie pro + écoute du tuteur d'alternance.
11/07/2022
Très bon manager, bonne équipe, équilibre vie pro/perso.
11/07/2022
La flexibilité et la diversité des tâches.
11/07/2022
Aucun point négatif majeur.
11/07/2022
L'ambiance dans l'équipe.
11/07/2022
Le soutien de l'entreprise dans le suivi de l'alternant.
11/07/2022
La mise à disposition d'outils logiciels.
06/07/2022
Possibilité d'évolution, culture d'entreprise et ambiance.
04/07/2022
Mon manager direct est à l'écoute et bienveillante.
04/07/2022
L'ambiance au bureau, la diversité des profils chez mes collègues, les projets auxquels participe Assystem.
30/06/2022
Les multiples possibilités d'évolution de carrière a travers les différentes missions/projets en cours.
30/06/2022
Un esprit d'équipe et des valeurs d'entreprises fortes. Des propositions d'embauches rapides. Une volonté de formation des stagiaires.
30/06/2022
Intérêt au projet sur lequel j'interviens. Qualité des relations sociales, avec son manager, entre stagiaires. Équilibre vie pro/ vie perso qui est bo...
30/06/2022
- Flex office
30/06/2022
Esprit d'équipe et une camaraderie agréable.
30/06/2022
Equilibre vie pro et vie personnelle.
29/06/2022
Communication, sympathie, écoute.
29/06/2022
La bonne ambiance générale, qui d'une part est appropriée pour le travail et d'autre part donne envie de revenir. La liberté dans les missions et leu...
29/06/2022
Ambiance de travail. Tous mes collègues sont près à me soutenir en cas de besoin.
29/06/2022
La diversité des les projets.
29/06/2022
Avantage et Cohésion entre employé.
29/06/2022
Bonne ambiance et cohésion.
29/06/2022
L'équipe d'ingénieur avec laquelle je travaille. Le domaine d'activité.
29/06/2022
Travail très enrichissant et dimension internationale très intéressante dans la diversité des tâches.
29/06/2022
La flexibilité, le bon esprit (à la fois des collaborateurs et de l'entreprise en général).
29/06/2022
Bonne première étape dans une carrière pour monter en compétence et aller autre part
29/06/2022
L'écoute et la prise en compte de mes demandes par mon manager ainsi que l’accessibilité de mes différents collègues lorsque j'ai des questions.
29/06/2022
L'esprit très jeune
02/08/2021
Le fait que certains managers ont trop de travail et ont tendance à délaisser leur rôle de manager.
02/08/2021
Le contact humain
29/07/2021
La géolocalisation des bureaux
29/07/2021
Ce qui me plaît c'est la diversité des tâches, j'ai eu l'occasion d'apprendre qu'est ce qu'un métier d'ingénieur. Je suis reconnaissante de cette oppo...
26/07/2021
J'ai senti cette inégalité entre un diplômé Master/école d'ingénieurs
26/07/2021
Diversité des taches (bon pour apprendre), cohésion d'équipe.
26/07/2021
Rien pour le moment
26/07/2021
Nous avons à disposition tous le nécessaire pour réussir.
26/07/2021
J'aurai aimé être encadrer par un informaticien qui maîtrise mon domaine et non pas un chef de projet.
26/07/2021
La qualité de travail l'équipe et l'image d'Assystem
26/07/2021
Equilibre vie privée / travail
26/07/2021
L'inclusion, affichée comme valeur, est mise en pratique.
26/07/2021
Ambiance, collègues, disponibilités des managers/RH, horaires flexibles
26/07/2021
Salaire
26/07/2021
L'ambiance au travail et j'apprends beaucoup
26/07/2021
L'ambiance interne de l'entreprise, ses avantages, l'ouverture d'esprit des collaborateurs et le sentiment d'entraide.
26/07/2021
Les moyens mis en place pour évoluer ont été pour moi réel plus pour forger mon autonomie. La diversité des activités et l'image que Assystem a constr...
26/07/2021
Diversité des tâches Gestion globale de projets (mon équipe me fait confiance)
20/07/2021
Flexibilité et possibilité de proposer des idées ainsi que partager son point de vu
20/07/2021
La qualité des projets proposés.
20/07/2021
Le suivi des alternants par le pôle RH et le management est un plus qu'il faut garder. Les différents échanges sont constructifs suivi de faits c'est...
19/07/2021
La diversité que ce soit dans les secteurs d'activités et au sein des collaborateur·ices. Cela permet de pouvoir découvrir et s'intéresser à de nouvel...
19/07/2021
Le suivi régulier et la montée en compétences
19/07/2021
Diversités, Dimension internationale
19/07/2021
Missions diverses, ambiance très agréable, bonne équilibre vie privée/vie professionnelle.
19/07/2021
Organisation lente, nombreux collaborateurs en surcharge, mauvaise gestion des places dans l'open space
19/07/2021
Communication interne, campagne d'information
19/07/2021
Hiérarchie non claire, organisation trop floue
19/07/2021
Excellente intégration des alternant et nombreuses possibilités de missions. Volonté de considérer les alternants et stagiaires comme des membres à pa...
19/07/2021
Investigation how different States adapts IAEA guidelines.
19/07/2021
Sometimes hard to cope with different States' regulations.
19/07/2021
Projets intéressants
19/07/2021
- Possibilité de changer de poste et possibilité de mobilité - Management - Flexibilité dans le travail et horaires
13/07/2021
- Manque d'avantage - Pas de réel suivi en télétravail
13/07/2021
Le cadre de l'entreprise est bien et la politique d'accueil et d'intégration des stagiaires au travers d'évènements comme le hackathon est attirante.
13/07/2021
Très bon maître d'apprentissage, locaux de travail agréable, horaires flexibles
13/07/2021
Flexibilité par rapport au télétravail
12/07/2021
Les valeurs de l'entreprise, le cadre, les collègues.
12/07/2021
La diversité des missions
12/07/2021
La non-embauche des alternants RH pour cause de réduction budgétaire
12/07/2021
La bonne ambiance et la diversité des projets.
12/07/2021
La diversité des projets
12/07/2021
En tant qu'apprenti on passe d'un projet à un autre par manque de personne. On a pas le temps de réellement s'imprégner de la globalité du projet qu'o...
12/07/2021
Management Equilibre vie pro et vie privée cohésion de l'équipe
12/07/2021
Impact de mon travail
12/07/2021
L'ambiance du service assez sympathique.
12/07/2021
Esprit d'équipe, qualité & sérieux, bonne ambiance.
12/07/2021
Client versatile ce qui impacte l'organisation.
12/07/2021
Je pense pouvoir progresser sur plusieurs plans tant professionnels que personnels
12/07/2021
- Qualité des relations interprofessionnelles; - Diversité des missions en lien avec ma formation; - Fort apprentissage; - Capacité d'adaptation des m...
12/07/2021
La qualité des projets et des compétences. Le CSE
12/07/2021
La rémunération, l’absence de bureau nominatif, l’absence de prime etc
12/07/2021
L'image d'entreprise
12/07/2021
La forte expertise dans de nombreux domaines.
12/07/2021
La diversité et l'intérêt des sujets proposés.
12/07/2021
L'organisation open-space pas si optimale par moments.
12/07/2021
Le gros point positif est la largeur de scope des différents projets + la considération des demandes faites Bonne promesse salariale pour un cdi à la...
12/07/2021
Innovation
12/07/2021
la variété des clients
12/07/2021
Le recoupage des informations est lent, le système de communication est peu efficace.
12/07/2021
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Dernière mise à jour : mai 2018
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Durée de conservation de vos informations personnelles
Nous conservons vos informations personnelles seulement pour votre utilisation de la Plateforme et pour respecter les termes et conditions exposés dans la présente Politique. Cette règle est également respectée par toute entité avec laquelle nous partageons vos informations personnelles et qui vous propose des services au nom de Speak & Act. Les délais de conservation peuvent varier considérablement selon le type d'information et la façon dont cette information est utilisée. Nos périodes de conservation reposent sur différents critères, en particulier : périodes de conservation prescrites par la loi, litiges en cours ou potentiels, droits de propriété intellectuelle ou de propriété Speak & Act, exigences contractuelles, directives ou besoins opérationnels et archivage historique. Lorsque nous n'avons plus besoin d'utiliser vos informations personnelles et qu'il n'est plus nécessaire de les conserver pour nous conformer à nos obligations légales ou réglementaires, résoudre les litiges et faire respecter nos contrats, nous les supprimons de nos systèmes ou nous les dépersonnaliserons afin qu'il soit impossible de vous identifier.
Mesures de sécurité
Sécurité. Nous appliquons des mesures physiques, électroniques et procédurales pour protéger les informations que nous collectons en ligne. Cependant, aucune société ne peut éliminer tous les risques liés à la sécurité ; nous ne pouvons donc pas garantir nos services. Vous devez préserver la confidentialité de vos noms d'utilisateur et mot de passe. Une fois que vous serez inscrit, nous ne vous demanderons jamais plus votre mot de passe. Veuillez créer un mot de passe unique pour votre compte Speak & Act et ne pas l'utiliser pour d'autres services ou applications web. Ne partagez pas votre mot de passe avec un tiers.
Conseils pour une recherche d'emploi sécurisée et responsable – Nous surveillons activement la Plateforme de manière à détecter les offres d'emploi en infraction avec nos Conditions d'utilisation. Si nous détectons des activités frauduleuses associées à une offre d'emploi, nous supprimons celle-ci de la Plateforme. Cependant, certaines offres d'emploi frauduleuses peuvent échapper à notre vigilance ; par conséquent, nous vous invitons à faire preuve de prudence dans vos recherches d'emploi. Lorsque vous effectuez des recherches d'emploi, il est conseillé de tenir compte des conseils suivants :
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· N'envoyez pas par courrier électronique d'informations personnelles ou sur votre compte bancaire à un nouvel employeur.
· N'encaissez pas de chèques et ne transférez pas de fonds pour votre employeur.
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Protection de la confidentialité des mineurs
L'accès et l'utilisation de la Plateforme est réservé aux personnes âgées de 13 ans ou plus. Par ailleurs, si vous avez moins de 18 ans (ou âge de majorité en vigueur dans votre juridiction), votre utilisation de la Plateforme doit s'effectuer sous la supervision d'un parent ou d'un tuteur ou autre adulte responsable. Si vous apprenez qu'un enfant nous a communiqué des informations personnelles sans avoir obtenu au préalable le consentement de ses parents ou de ses tuteurs, n'hésitez pas à nous contacter en cliquant sur ce lien. Si nous apprenons qu'un enfant de moins de 13 ans nous a communiqué des informations personnelles sans le consentement de ses parents, nous supprimons ces informations et nous résilions le compte de cet enfant.
Mises à jour de notre Charte de Protection des Données à Caractère Personnel
Nous nous réservons le droit d’actualiser cette Politique de temps à autre en publiant sa version mise à jour sur la Plateforme. Les révisions ultérieures de la présente Politique entreront en vigueur comme suit : pour les utilisateurs non enregistrés et pour les utilisateurs qui enregistrent des comptes ou qui accusent réception de la Politique à la date de révision ou après cette date, la version révisée de la Politique entrera en vigueur immédiatement ; pour les autres utilisateurs qui ont enregistré des comptes avant la date de révision, la version révisée de la Politique entrera également en vigueur immédiatement. Toutefois, ces derniers pourront s'opposer à la nouvelle version de la Politique dans les trente (30) jours suivant sa date de révision. Si nous apportons un changement qui, à notre avis, réduit vos droits ou augmente vos responsabilités de manière notable, nous vous en aviserons par mail (envoyé à l'adresse électronique indiquée dans votre compte) ou au moyen d'un avis sur la Plateforme et avant que ledit changement entre en vigueur. Nous pouvons également vous aviser de changements dans d'autres circonstances. Nous vous suggérons de consulter cette page à intervalles réguliers de manière à prendre connaissance des informations les plus récentes sur nos pratiques de confidentialité. Votre utilisation continue de la Plateforme est soumise à la version en vigueur la plus récente de la présente Politique.
Contactez-nous
Si vous avez des questions ou des suggestions relatives à la présente Politique, n'hésitez pas à nous contacter à l’adresse mentionnée ci-après ou en cliquant sur ce lien.
Speak & Act
31 avenue de Ségur
75007 Paris
France
Conditions Générales d'Utilisation
CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION DE SPEAK & ACT
Notre mission est d’offrir un espace d’échanges et de moyens de communication entre les candidats et les employeurs ceci afin de les aider à connaître et à mieux comprendre l’Image et la Marque Employeur des entreprises et des écoles de manière simple et intuitive. Nous offrons également la possibilité aux entreprises et aux écoles de jouir d’un espace d’échanges et de communication au travers duquel elles pourront défendre et mettre en avant leur Marque Employeur tout en continuant à prendre en compte les avis des évaluateurs et ainsi répondre au mieux aux besoins et attentes de leurs populations salariales actuelles ou à venir.
Nous sommes convaincus qu’une relation professionnelle ne peut être pérenne que si les deux parties partagent plus qu’un simple contrat qui les engagent l’une envers l’autre. C’est pourquoi Speak & Act vise à aider tant l’employeur que les candidats à se trouver, se juger et se correspondre aussi bien sur les plans professionnel qu'humain.
Table des matières :
1. Définitions
2. Contrat
3. Critères requis pour utiliser Speak & Act
4. Utilisation de Speak & Act
5. Droit applicable
6. International
7. Nos droits de propriété intellectuelle
8. Restrictions de vos droits
9. Indemnisation
10. Résiliation
11. Comment nous contacter
Table des matières :
1. Définitions
2. Contrat
3. Critères requis pour utiliser Speak & Act
4. Utilisation de Speak & Act
5. Droit applicable
6. International
7. Nos droits de propriété intellectuelle
8. Restrictions de vos droits
9. Indemnisation
10. Résiliation
11. Comment nous contacter
1. Définitions
Compte : désigne l’espace créé par l’utilisateur (personne physique, morale ou personne physique agissant pour le compte d’une personne morale) dans le but de faire des évaluations, candidater à un poste, publier des offres d’emploi.
Information(s) : désigne l'ensemble des Informations et publications accessibles sur le site.
Service(s) : désigne l’ensemble des Services en ligne proposés et auxquels les utilisateurs peuvent accéder depuis l’adresse www.speaknact.fr
Site : désigne l'ensemble des produits et Services proposés par l'éditeur sur Internet depuis l'adresse www.speaknact.fr
Utilisateur(s) : désigne toute personne physique ou morale ainsi que toute personne physique agissant pour le compte d’une personne morale ayant accès au Site, quel que soit le lieu (public ou privé) où elle se trouve ou l’appareil utilisé servant lors de sa connexion.
CGU : Conditions Générales d’Utilisation
2. Contrat
En accédant et en utilisant le site www.speaknact.fr vous acceptez de respecter l’intégralité des présentes Conditions Générales d’Utilisation. De par votre utilisation de la plateforme Speak & Act vous vous soumettez et acceptez de fait notre Politique concernant les Cookies, notre Politique de Confidentialité mais également celle explicitant nos méthodes de stockage, collecte et d’utilisation de vos informations personnelles et évaluations.
Dès lors, en cliquant sur « s’inscrire » et sur « s’inscrire sur speaknact.fr », l’Utilisateur (personne physique ou morale) accepte donc de manière unilatérale en plus du respect des présentes conditions de conclure un contrat qui l’engage avec Speak & Act. Dans le cas où l’Utilisateur ne souhaite pas accepter tout ou partie des CGU et/ou des mentions légales, il lui est demandé de renoncer à tout usage des Services. Les modifications éventuelles du Contrat ou de notre Politique de Confidentialité ou de Cookies sont réputées acceptées sans réserve par l’Utilisateur qui se connecte sur www.speaknact.fr.
Toutes modifications vous seront notifiées via nos Services ou tout autre moyen de communication présent et à venir. En cas de refus à l’une ou à l’ensemble de ces modifications, vous serez en droit de fermer votre compte. Toutefois, l’utilisation de nos Services vaudra expressément comme acceptation de nos nouvelles conditions de mises à jour.
3. Critères requis pour utiliser Speak & Act
L’Accès et l'utilisation de la plateforme Speak & Act est soumise à un âge minimum de 13 années révolues. Les personnes de moins de 18 ans et ayant l’usage de nos Services et Plateforme devront de fait être supervisées par une tierce personne responsable (parent, adulte responsable ou tuteur) possédant la capacité juridique de vous engager au regard des Conditions Générales d’Utilisation et d’usage de notre site.
Toute personne assurant de bonne foi avoir l’autorisation ou être mandatée par son entreprise comme étant son représentant légal ou statutaire, pourront de fait créer un compte employeur gratuit. Celui-ci permettant à l’utilisateur d’être l’ambassadeur de son entreprise, toutefois, toute action commerciale ayant des fins de promotions ne pourra être acceptée que dans la mesure de ce qui est permis par les différentes offres proposées par la plateforme Speak & Act, et ce, sous réserve de l’acquittement des sommes mensuelles ou annuelles dues à l’entreprise et à la plateforme Speak & Act.
4. Utilisation de Speak & Act
L’ensemble des informations et contenus mis à votre disposition sur la plateforme Speak & Act quels qu'ils soient (CV, actualités, offre d’emploi, notes et évaluations, photos, informations, commentaires, avis, email, messages, événements…) ne peuvent être contrôlés, raison pour laquelle le site et l’entreprise Speak & Act se soustrait à toute responsabilité juridique et engagement de quelque ordre qu'il soit. Par conséquent, nous n’offrons aucune exactitude quant à la véracité, la fiabilité et le caractère qualitatif et de pertinence de l’ensemble des informations présentes sur la plateforme Speak & Act. Ainsi, il est possible que l’utilisateur soit confronté par son utilisation aux services de la plateforme Speak & Act à des contenus pouvant prêter à confusion, approximatifs, choquants voire illégaux, qui ne peuvent être liés à la plateforme Speak & Act. Speak & Act ne peut être en capacité d’empêcher l’utilisation abusive ou la dérive quant à l’utilisation de ses services, vous reconnaissez donc par votre inscription que nous ne pouvons être responsables au regard du présent contenu et informations partagés ou de la véracité des comptes crées sur notre plateforme. Par ailleurs, à cela s’ajoute que l’utilisateur de par son inscription décharge de toute responsabilité la plateforme Speak & Act, faisant qu’elle ne pourra voir sa responsabilité engagée de quelque manière qu'elle soit en cas de contenus non prévus, inacceptables, trompeurs ou illégaux. Toutefois en cas de signalement par l’utilisateur et dès lors que celui-ci est attesté comme tel, Speak & Act s’engage sur un aspect et plan moral à supprimer le(s) contenu(s) en question.
Par votre inscription, vous acceptez d’être soumis à l’ensemble de notre Politique et de nos conditions d’utilisation de la plateforme Speak & Act mais également garantissez à la plateforme et entreprise Speak & Act que vous utiliserez celle-ci de manière bienveillante et à des fins exclusivement légales, en respectant toutes les conditions, lois et règlements que vous avez envers Speak & Act et des tiers. Vous acceptez d’assumer la responsabilité de l’ensemble de vos actions et contenus publiés sur notre site, et ce, au travers de l’usage de votre compte. Par l’acceptation des CGU, vous reconnaissez expressément que la responsabilité de Speak & Act ne pourra être retenue du fait de vos actions et utilisations de notre plateforme.
Vous vous engagez par votre acceptation à ne pas :
· Vous faire passer pour une autre personne ou utiliser son adresse électronique.
· Représenter une entreprise qui ne soit pas la vôtre dans le cas de la création d’un compte employeur.
· A ne pas évaluer une entreprise pour laquelle vous n’avez ni travaillé ni été candidat.
· Créer de comptes d'utilisateurs sous de faux prétextes, des prétextes frauduleux ou fallacieux.
· Créer ou utiliser un compte pour une personne autre que vous-même, exception faite dans le cas d’un rôle de représentation de votre entreprise actuelle via la création d’un compte employeur.
· Créer de multiples comptes d'utilisateurs actifs pour publier de multiples avis pour la même entreprise.
· Publier un contenu diffamatoire, fallacieux ou frauduleux que vous savez erroné ou trompeur.
· Agir de manière menaçante, harcelante, abusive, raciste ou sectaire, nuisible à d'autres personnes ou inacceptable à tout autre égard.
· Promouvoir, approuver ou faciliter des activités illégales.
· Divulguer des informations qui sont protégées par l’entreprise et donc en violation des restrictions de confidentialité ou de non-divulgation, ou d'autres restrictions contractuelles ou droits de tiers légalement contraignants, y compris tout employeurs actuels, passés ou potentiels.
· Violer des obligations de confidentialité, des droits publicitaires, des droits d'auteur, des brevets, des marques de commerce, des secrets commerciaux ou d'autres droits de propriété intellectuelle ou exclusifs de tiers.
· Publier des contenus de nature pornographique ou sexuellement explicite, ou s'engager dans l'exploitation de personnes de manière sexuelle ou violente.
· Sauf si nous l'approuvons expressément et que cela entre dans le cadre de nos offres, vous ne devez pas utiliser Speak & Act pour des activités commerciales et/ou des promotions.
· Impliquer un soutien fictif de Speak & Act sans avoir reçu notre permission expresse écrite.
· « Cadrer » ou « refléter », ou incorporer d'une autre façon une partie de Speak & Act sur un site Web, ou créer des « liens profonds » avec une partie de Speak & Act sans en avoir obtenu notre permission expresse écrite.
· Copier, modifier ou créer des travaux dérivés de Speak & Act sans avoir obtenu au préalable notre permission expresse écrite.
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· Introduire des virus, des chevaux de Troie, des vers, des bombes à retardement, des robots d'annulation, des fichiers corrompus ou logiciels similaires sur Speak & Act.
· Tenter de contourner une quelconque fonctionnalité de sécurité de Speak & Act.
· Nous exposer ou exposer nos utilisateurs à un préjudice ou un engagement de responsabilité.
5. Droit applicable
Les présentes Conditions Générales d’Utilisation sont exclusivement régies par le Droit Français. Tout désaccord ou litige ne se réglant pas par la voie amiable sera soumis exclusivement aux tribunaux compétents et du ressort du siège social de la société Speak & Act.
6. International
Compte tenu de la dimension internationale du réseau Internet, nous vous rappelons qu'il vous faudra vous conformer à toutes les règles impératives et d'ordre public applicables dans le pays où vous résidez.
7. Nos droits de propriété intellectuelle
Speak & Act se réserve l’intégralité des droits concernant d’une part ses services et d’autre part sur le contenu et informations disponibles sur la présente plateforme du fait de son utilisation par les utilisateurs.
8. Restrictions de vos droits
Speak & Act s’octroie le droit de restreindre de manière significative votre présence et utilisation de l’ensemble des services disponibles sur la plateforme, et ce, à l’ensemble de ses utilisateurs, dès lors qu’il est constaté un comportement en infraction avec l’une de nos politiques et de nos CGU. Cette restriction se voit être à l’unique appréciation de Speak & Act.
9. Indemnisation
Vous vous engagez à nous défendre, nous indemniser et nous protéger complètement, que ce soit notre entreprise ou encore les dirigeants, les administrateurs, les membres du Conseil d'administration, les conseillers du Conseil d'administration, les employés, les partenaires, les agents, les successeurs et cessionnaires du groupe et société Speak & Act contre toutes pertes, engagements de responsabilité, plaintes ou réclamations de tiers, y compris les honoraires raisonnables d'avocat, qui aurait été injustement à notre charge du fait de votre utilisation, ou en conséquence de votre utilisation, de site Speak & Act, y compris en conséquence de votre violation de quelconques dispositions de ces Conditions.
10. Résiliation
Vous et Speak and Act pouvez mettre fin à ce contrat à tout moment de manière unilatérale. La résiliation met fin à l’ensemble de vos droits d’accès et d’utilisation de la plateforme et des services de Speak & Act. Vous perdez par conséquent vos droits concernant :
- L’utilisation de nos services
- Les informations et contenus présents sur notre plateforme
- Les évaluations réalisées anonymement qui resteront de fait la propriété du site Speak & Act
- Toute somme due par l’une ou l’autre partie préalablement à la résiliation reste due après la résiliation.
Speak & Act peut s’il le souhaite et de manière totalement arbitraire suspendre ou fermer votre compte ou votre accès à des parties du site, et ce, sans vous en informer au préalable, si nous pensons que vous avez violé les présentes Conditions. Par ailleurs, nous n'assumons aucune responsabilité envers vous en cas de fermeture de votre compte ou de suppression associée de vos informations.
11. Comment nous contacter
Pour toute demande quant à nos services ou signalement d’actions allant à l’encontre de notre politique, vous pouvez nous joindre en ligne via notre espace « Contactez-nous ».