#Constat 1 :  L'agro-alimentaire, un secteur toujours aussi attractif

Aujourd'hui, plus que jamais, le secteur de l'agro-alimentaire reste l'un des plus attractifs selon les candidats avec une moyenne de 70,3% contre 68,7% tous secteurs confondus en 2020. En effet, 72% des candidats considèrent que les sociétés de ce secteur ont particulièrement une bonne image et réputation, soit 3% de plus que la moyenne de l'ensemble des autres secteurs. Joanna, diplômée depuis 4 ans et ayant exclusivement travaillé dans le secteur de l'agro-alimentaire, explique selon elle cette attractivité par le savoir-faire, l'innovation et les mutations de ce secteur. En effet, « aujourd'hui quand on pense à la France, on pense au luxe et à la gastronomie française. On a un vrai savoir-faire, des sociétés de toutes tailles ayant une réelle expertise et impact sur notre monde actuel, avec des politiques RSE de plus en plus importantes et impactantes et qui attirent énormément de personnes en quête de sens dans leurs missions.» 

#Constat 2 : Un processus de recrutement en nette amélioration

En dépit d'une amélioration du processus des entretiens pour l'année 2020 selon les candidats qui s'estiment à 67% satisfaits du déroulement des entretiens, le secteur de l'agro-alimentaire reste toutefois en-dessous de la moyenne de l'ensemble de tous les secteurs confondus avec un résultat de 70%.

• 74% des candidats sont satisfaits de la qualité des échanges lors de(s) entretien(s), estimant avoir eu l'occasion de pouvoir s'exprimer et poser toutes les questions nécessaires.

• Toutefois, suite aux différents entretiens et en dépit de la qualité des échanges, seulement 55% des candidats considèrent avoir compris les attentes de l'employeur en termes de missions et compétences alors que 73% d'entre eux estiment avoir une vision claire de l'organisation, de l'entreprise et de son activité.

#Constat 3 : La rémunération et les valeurs, des points forts du secteur agro-alimentaire 

Une forte proportion des candidats souhaite intégrer les entreprises du secteur agro-alimentaire suite à leur(s) entretien(s), confirmant ainsi sa place de secteur attractif. En effet, 74% des candidats souhaitent donner une suite positive à leur candidature, soit 2 points de pourcentage de plus que la moyenne de l'ensemble de tous les secteurs confondus.

Au-delà de l'attractivité du secteur et du bon déroulé des entretiens, cette volonté de vouloir intégrer les entreprises peut s'expliquer à la fois par son capital matériel (politique de rémunération) et immatériel (les valeurs intrinsèquement partagées dudit secteur).

• 73% des candidats estiment se reconnaître suite à l'entretien dans la culture et valeurs. 
• 76% pensent que la politique de rémunération est attractive. 

D'après les résultats de la campagne de labellisation Best Candidate Experience Happiness Barometer, par Speak & Act en 2020.

??  Félicitations à:

Danone (+5)

Bel (nouveau)

Groupe Lactalis (nouveau)

Cargill (-)

Mondelēz International (-2)

Louis Dreyfus Company (+1)

Saint Louis Sucre (nouveau)

HEINEKEN (-1)

JBS (-3)

SAVENCIA (nouveau)